licence pro rh initiale

Les professionnels de la fonction ressources humaines peuvent obtenir tout ou partie du diplôme par la validation des acquis de l'expérience (VAE). Le rapport d'activités est le compte-rendu d'une expérience avant tout, mais les étudiants sont invités à l'enrichir d’une réflexion sur les faits observés. Tous Items : la lecture et l'analyse des documents comptables et du bilan social ; l'élaboration d'un SWOT ; le calcul d'indicateurs. La licence professionnelle Métiers de la GRH-assistant s'adresse à des étudiants titulaires d'un DUT, BTS, Bac+2 ou plus. Elles permettent aux étudiants de prendre la posture de consultants RH et de mettre ainsi en pratique les savoirs interdisciplinaires et les savoirs-faire acquis tout au long de la formation et dans leur entreprise d'accueil. En formation continue, le stage peut être alterné selon la même périodicité (1 semaine/1 semaine) ou se dérouler en fin de parcours sur une durée de 3 mois. La licence professionnelle Métiers de la GRH-assistant s'adresse à des étudiants titulaires d'un DUT, BTS, Bac+2 ou plus. Ils sont entraînés à la conduite d'entretien professionnel. Windows 7 Professional, Windows 7 Ultimate, Windows 8.0 Pro, Windows 8.1 Pro should install Windows 10 Pro Wait while setup prepares to copy files Accept the license terms then click Next Click Custom: Install Windows only (advanced) NOTE: Sometimes Windows 10 setup can become confused if it see's a thumb drive. Licence Formation initiale, Formation en alternance/apprentissage … Les heures dédiées permettent également de concevoir , d'animer et d'évaluer ces deux mises en situation professionnelle. var M9115084461384482="dseg.rh.sec"; Elle permet aux étudiants constituée en équipes de prendre la posture de consultants RH et de mettre ainsi en pratique les savoirs interdisciplinaires et les savoirs-faire acquis tout au long de la formation et dans leur entreprise d'accueil. Enfin, lors de l'étude des procédures et du contentieux appliqués au droit du travail, il s'agira de parvenir à établir une problématique, analyser et exploiter des documents et de développer sa capacité de synthèse, d'argumentation et de transmission. Ils peuvent participer également à la gestion des personnes (recrutement, évaluation, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, gestion de la mobilité) ainsi qu'au processus de mise en place des institutions représentatives du personnel. Conditions d'accès. It uses old firmware version. var div = document.getElementById('M3435751814217629'); Cela leur permet ainsi de comprendre l'impact financier des décisions prises. Art - Lettres - Langues Une plaidoirie pourra être réalisée à la suite d'une sortie au Conseil des Prud'hommes. Ils peuvent ensuite analyser de vrais accords GPEC afin de repérer les enjeux et les instances mises en place, d'identifier les dispositifs et les outils mis en œuvre. Accès directs | RH-P12-RN(A) It uses improved firmware version compared to RH-P12-RN. Une pré-sélection est opérée après analyse des dossiers de candidature reçus. Les étudiants répartis en équipes concurrentes sont confrontés à des problématiques courantes de la gestion d’une entreprise : calcul et maîtrise des coûts (masse salariale...), construction de budgets (formation, hygiène et sécurité, oeuvres sociales), suivi de la trésorerie, lecture et analyse d'un bilan comptable et d'un bilan social, calcul d'indicateurs, élaboration d'un diagnostic stratégique (SWOT...). La durée minimum de la période en entreprise (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, stage, …) est de 6 mois. La Licence professionnelle Métiers de la GRH-assistant a pour objectif principal de former des généralistes de la gestion des ressources humaines, d'un niveau de qualification intermédiaire entre le DUT GEA option Ressources humaines et les Masters existants dans cette spécialité. Des mises en situtation professionnelle sont réalisées avec un logiciel spécialisé. En formation initiale. M9115084461384482 +="@"; La licence professionnelle RH se prépare par la voie initiale en 1 an, en alternance, en formation continue, ou via la VAE (validation des acquis de l’expérience). Une préparation au TOEIC et le passage de cet examen sont organisés par notre CFA partenaire. Il s'agit de connaître les enjeux de la mission du pôle recrutement dans une DRH ainsi que les différentes problématiques rencontrées (attirer les talents tout en respectant l'équilibre budgétaire...) et les différentes étapes du processus de recrutement : définition du besoin, recherche et sélection des candidats, simulation d'entretien de recrutement, concrétisation (décision d'embauche jusqu'au suivi de la période d'essai). -->, Chiffres clés insertion professionnelle (702 Ko), Calendrier rythme alternance 2020-2021 (35 Ko), Mobilité Internationale de Crédits - Erasmus +, Licence Professionnelle Métiers de la Gestion des Ressources Humaines : Assistant, Faculté Droit, Sciences Economiques & Gestion, Faculté Lettres, Langues, Sciences Humaines & Sociales, Faculté Sciences & Sciences de l'Ingénieur, D'une durée de 12 mois, les enseignements sont assurés à raison d’une ou deux semaines par mois de formation. La licence professionnelle est ouverte aux salariés comme aux demandeurs d'emploi ayant une première expérience de la fonction RH, acquise en entreprise privée, dans le secteur public ou parapublic ou dans un cadre associatif. • Assistant(e) RH polyvalent (en particulier dans les PME et des ETI), chargé(e) de recrutement, chasseur de tête en recrutement au sein de cabinet de recrutement, chargé(e) d’études RH, chargé(e) de formation, assistant(e) gestionnaire de carrière, chargé(e) de la mobilité professionnelle, assistant(e) Relations sociales, chargé(e) des relations écoles/alternance, chargé(e) de mission Handicap & Diversité, chargé(e) d’emploi en entreprise de travail temporaire …. Dans les organisations où la fonction est déjà structurée : Assistant / Adjoint du DRH, du responsable « paie et administration du personnel » ou du responsable de la formation, du recrutement, de la gestion de l'emploi, des relations sociales ; Collaborateur spécialisé de cabinets d'expertise comptable, de cabinets de consultants en gestion des ressources humaines,... Dans les organisations où la fonction n’est pas structurée : Assistant / Adjoint en charge de la gestion des personnes, avec délégation variable de responsabilités ; Assistant / Adjoint du secrétaire général, du Directeur Général ou du Président Directeur Général. envoyer un mail (dseg.rh.sec @ listes.univ-ubs.fr)