Le responsable de la gestion du personnel a pour mission de gérer l'ensemble des procédures administratives liées à la gestion du personnel et des ressources humaines au sein de l'entreprise. Note moyenne pour cet article : (7 votes). Chacun des candidats admissibles sur l’un des programmes du CFA IGS bénéficie du soutien d’un service placement, véritable équipe dédiée à la concrétisation des projets de formation. Etablir le budget en matière de gestion des emplois et des compétences. Faire le test, Echangez et partagez vos expériences sur notre forum, Trouvez votre formation et votre établissementRechercher, Découvrir les formations et leurs établissements. Des aménagements, des accompagnements et des partenariats avec des entreprises engagées permettent aux jeunes en situation de handicap d’avoir un accès favorisé aux formations du CFA IGS. Avec le CIEFA, vous bénéficiez du formidable réseau développé par le Groupe IGS depuis sa création. Il assure le dialogue entre les salariés et les différents partenaires sociaux, en accord avec la politique de gestion du personnel définie par la direction générale et la réglementation en matière de droit du travail. Ces domaines de compétences sont au nombre de quatre : Il doit être attentif à l’environnement économique. Il suit de près l’évolution et les résult… Ce professionnel peut exercer au sein de PME ou de grands groupes. De la création de votre entreprise au bilan de fin d'année... Notre équipe s'occupe de tout. Aucun résultat. 57070 METZ SupFormation57@orange.fr Nos services placement accompagnent dès l’admission les candidats du CFA IGS en leur faisant bénéficier par exemple d’ateliers CV et coaching individualisés et/ou collectifs. Rencontrez-nous à nos soirées portes ouvertes, salons et job dating. Rendre l’alternance accessible aux jeunes en situation de Handicap est la Mission de Hand’IGS. Excellente connaissance du droit du travail Notre volonté consiste aussi à faire de vous des professionnels engagés et reconnus. Avec une longue expérience, il peut prétendre au poste de directeur général. Vous êtes freelance / indépendant & vous vous posez des questions sur les statuts, les étapes de création d'entreprise, les frais déductibles, les seuils de la micro ou encore les déclarations fiscales & sociales ? Nous écrire, nous contacter, nous appeler, il assure la veille réglementaire en matière de droit du travail et de. Il a de solides bases comptables et financières. Responsable de la gestion administrative du personnel ... Coordonne, gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires . En fonction de la formation choisie, vous aurez à passer des tests d’admission toujours composés d’épreuves écrites et d’un entretien individuel. Le processus d’admission est une étape importante dans l'élaboration de votre projet de formation. Responsable Administration du Personnel et de la paie, Gestionnaire RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises), Responsable recrutement et mobilité interne, Responsable gestion des emplois et des carrières, Chargé de process développement RH-Mobilité, Etude du fonctionnement d’une entreprise et du service de gestion des ressources humaines, Contrôle et la mise en place de procédures administrative et de gestion des personnels, Préparation et réalisation de campagnes de recrutement de personnels, Mise en œuvre d’une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences d’organisations, Création de plans et d’action de formation, accompagnement de salariés dans des projets de formation, réalisation de bilans d’actions de formation, Construction de budgets liés à la gestion des ressources humaines, Suivi budgétaire de services de gestion des personnels, Mise en œuvre d’une démarche projet en lien avec la gestion des personnels, Pilotage de projets liés à la gestion des personnels, Préparation des éléments de paie, versement des rémunérations et cotisations, Gestion des entrées et sorties des personnels, Etude des politiques de gestion des RH (GPEC, formation, recrutement, rémunération, conditions de travail, carrières…), Analyse des performances de politiques de gestion RH, indicateurs adaptés (turnover, productivité, absentéisme,… ), Evolutions de règlementations et de textes de lois en présentant les impacts sur les entreprises et les salariés, Analyse des problématiques de management des RH d’un/de service(s) ou d’une entreprise dans sa globalité, Rechercher des possibilités d’amélioration de politiques de gestion des ressources humaines, Conseiller des orientations sur des modes de management des ressources humaines. 3 rue des Forgerons Combien ? Nos services placement accompagnent dès l’admission les candidats du CIEFA en leur faisant bénéficier par exemple d’ateliers CV et coaching individualisés et/ou collectifs. Chacun des candidats admissibles sur l’un des programmes du CIEFA bénéficie du soutien d’un service placement, véritable équipe dédiée à la concrétisation des projets de formation. Pour y parvenir, ce professionnel veille à la bonne organisation du travail, contrôle les compétences des salariés ainsi que leurs capacités d’adaptation. Ce collaborateur est à la fois un salarié expert des procédures administratives qui contrôle les réglementations applicables aux différents personnels de l'entreprise et un manager de projets qui a pour mission de conduire différents projets en lien avec les ressources humaines et le bien-être des salariés de l'entreprise. Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois – Expertise Management des Relations Sociales – NOUVEAU PARCOURS ! Chaque année un grand nombre d'offres de poste en alternance sont proposées aux candidats du CFA IGS et 80% des alternants concluent leur contrat au sein d'un de nos partenaires. Vous pouvez déposer votre offre de poste pour recruter un alternant du CFA IGS en contrat de profesionnalisation ! Nous vous invitons à venir nous rencontrer sur le campus du CFA IGS ou lors d'un salon étudiant pour valider ensemble votre choix d’orientation. D’élaborer et d’administrer un plan de formation. À l’issue de cette formation, vous serez en mesure : Responsable de la Gestion du Personnel – Titre Bac+3 Metz Nancy Strasbourg en formation initiale, contrat de professionnalisation ou contrat d’apprentissage, SUP-FORMATION161 rue André Bisiaux54320 MAXEVILLETél : 03 83 93 10 40SupFormation54@orange.fr, SUP-FORMATION Comment ? Aisance relationnelle, rédactionnelle Le salaire d’un responsable du personnel va de 34 000 à plus de 80 000 euros bruts par an. Définir les principaux objectifs et la stratégie de développement. » J’ai intégré le CIEFA après deux années en alternance au sein du service formation VEOLIA PROPRETE Ile-de-France, en contrat de professionnalisation. Selon les entreprises, il peut être en charge de l’établissement des fiches de paies et du versement des rémunérations . Il participe activement aux divers projets RH, comme la mise en place du SIRH ou une modification des horaires de travail. Elle comprend : 1. le recrutement; 2. la rémunération; 3. l'évaluation du personnel; 4. le passage des entretiens annuelsd'évaluation; 5. la gestion prévisionnelle desemplois et des compétences(GPEC). En bref, le DRH pilote quand le responsable du personnel exécute. Le responsable de la gestion du personnel est également le premier interlocuteur des salariés. Rencontrez en un lieu unique tous ceux qui vous aideront à bien choisir votre future formation ou à découvrir des métiers et leurs perspectives : Le responsable de l’administration du personnel conseille également les managers sur la gestion du personnel et les procédures disciplinaires. On devient vraiment acteur de sa formation. Le processus d’admission est une étape importante dans l'élaboration de votre projet de formation. Tél : 03 87 39 70 65 Situé à deux pas des berges du canal Saint-Martin, l’environnement du campus constitue un lieu de vie agréable, idéal pour étudier et se divertir, dans un quartier où se côtoient commerçants, artistes, familles et étudiants. Où se former ? DUT Gestion des Entreprises et des Administrations – Gestion des Ressources Humaines, Bachelor Chargé(e) d’Administration des Ressources Humaines – 1 an, Licence professionnelle métiers de la GRH : Assistant – Parcours : Gestionnaire Paie et Administration du Personnel, Responsable de la Gestion des Ressources Humaines – 2 ans, Responsable de la Gestion des Ressources Humaines IGS-RH – 1 an, Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 2 ans, Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois, Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois – Expertise ‘’COMP&BEN, SIRH et Contrôle de Gestion Sociale’’. Comment accélérer la croissance de son entreprise ? Veuillez vérifier votre recherche. L'ouverture sur l'Europe et le monde est aujourd’hui incontournable. Le CIEFA est fier de vous présenter les taux de réussites 2019 de ces alternants sur l'ensemble de ses diplômes. Dans certains cas, il conseille et assiste les responsables hiérarchiques dans leur gestion des collaborateurs. Il est indispensable d’être très motivé et très organisé pour jongler entre les cours, le travail en entreprise et les travaux à préparer ! Pourquoi recruter un alternant ? Il suit chaque salarié indépendamment (congés, mutation, absentéisme, médecine du travail...) et repère les besoins en formation ou en évolution interne. Autres appellations. Révisions et Jour J : tous les conseils pour réussir son Bac ! Gérer le personnel, c'est : 1. recruter les bonnes personnes au bonposte; 2. et les faire évoluer; 3. en gardant comme objectif la réussitede l'entre… Responsable d'Administration du personnel et de la Paie. Il effectue la veille réglementaire en matière de droit du travail. Afin de faciliter votre recherche de logement à proximité de votre école, le Groupe IGS met des services à votre disposition. Faire le choix de l’apprentissage pour poursuivre ses études, c’est se donner les moyens de réussir son insertion professionnelle. Découvrez toutes les modalités pour recruter un alternant en contrat de professionnalisation ou former un salarié en période de professionnalisation. Réaliser des études financières et économiques relatives aux choix d’investissements. De manière générale, le chef du personnel - appelé aussi responsable du personnel ou responsable de l’administration RH (Ressources Humaines) - est responsable de la gestion administrative et des conditions de travail de l’effectif salarié de l’entreprise. Responsable du recrutement et de la mobilité interne, Gestionnaire administratif ressources humaines, Gestionnaire de l'administration du personnel, Responsable de la gestion des emplois et des carrières, Gestionnaire paie et administration du personnel, Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines, Chargé de process développement RH-mobilité, Chargé / Chargée de formation en entreprise, Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences, P : Gestion et traitement de l'information, W : Autres professions, professions d'enseignement et de la magistrature. Elaborer les procédures de gestion administrative et comptable. Enfin, il assure le dialogue entre les salariés et les différents partenaires sociaux. Résultats du Bac 2021 : dates, heures et résultats par académies, Admissions parallèles & 2ème cycles spécialisés, Instituts d’administration des entreprises (IAE), Administratif - Secrétaire - Assistant(e), Communication visuelle - Dessin - Animation 3D, L’alternance, un tremplin professionnel dans le parcours de l’étudiant, Apprentissage, contrat pro, stage alterné : les différentes formules, Rentrée décalée : se réorienter en décembre/janvier, Se réorienter après une première année d’université, Concours Fonction publique : Défense, Police, Justice, Concours Fonction publique : Economie, Finances, Douanes, Travail, Concours Fonction publique : Administration, Concours Fonction publique : Culture, Patrimoine, Concours Fonction publique : Education, Animation, Sport, Social, Concours Fonction publique : Technique, Sciences, Trucs et astuces pour trouver un logement. Rejoindre le CIEFA signifie évoluer au sein d’un campus animé, lieu d’échanges et de vie foisonnante. Besoin d’aide pour définir votre projet et votre formation ? Au sein d’une entreprise, le/la responsable du personnel est en charge du développement et de la gestion des ressources humaines. Dans un cadre exceptionnel au cœur du 10e arrondissement de Paris, à proximité des gares de l’Est et du Nord et à deux pas du Canal St Martin et du quartier République, les alternants sont invités à s’ouvrir sur le monde économique et culturel, développer un réseau social personnel et professionnel, cultiver leur esprit d’initiative en pilotant ou participant à une vie étudiante riche pour valoriser leurs talents. La rémunération brute annuelle varie entre 30 et 50K€ brut annuel. La collective HEP EDUCATION est une alliance volontaire de 35 écoles et centres de formation autour de 3 valeurs partagées – Humanisme, Entrepreneuriat, Professionnalisme – H.E.P. Les tâches du responsable de l’administration RH / responsable du personnel sont vastes : Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) définit la politique puis la stratégie à mettre en place en matière de ressources humaines. Découvrez des métiers associés à l’offre de formation CIEFA PARIS. Organisation, rigueur. Le responsable en gestion n’est pas à proprement dit un métier mais un ensemble de domaines de compétences permettant d’occuper différents postes dans une entreprise. Mettre en oeuvre des politiques de gestion des personnels et des ressources humaines, 5. Il s’engage à vous former et à vous accompagner pour devenir des professionnels compétents, responsables et durablement opérationnels. Participer à la conduite du dialogue social et manager des projets liés à la gestion du personnel et des ressources humaines, 4. Les possibilités d’embauche actuelles sont favorables, pour autant ce poste n’est pas ouvert aux jeunes diplômés. Il suit de près l’évolution et les résultats de ces projets. Le CFA IGS met à votre disposition une équipe de professionnels pour répondre au mieux à vos questions et vos besoins, dans le cadre de votre politique de recrutement en alternance. Le chef du personnel – appelé aussi responsable du personnel ou responsable de l’administration RH – exécute et coordonne la stratégie des ressources humaines mise en place par le Directeur des Ressources Humaines (DRH). Mon objectif était de mettre en parallèle mes connaissances et la réalité du monde de l’entreprise. De manière générale, le chef du personnel - appelé aussi r esponsable du personnel ou responsable de l’administration RH (Ressources Humaines) - est responsable de la gestion administrative et des conditions de travail de l’effectif salarié de l’entreprise. De développer le système de communication interne. Par ailleurs, le responsable du personnel est également le premier interlocuteur des salariés. Les Centres d’animation, de ressources et d’information sur la formation (Carif) et les Observatoires régionaux de l’emploi et de la formation (Oref) sont portés par l’État et les Régions et impliquent les partenaires sociaux. C’est dans ce cadre qu’il anime les réunions avec les partenaires sociaux et prépare les cadres de négociation. Grâce à ses 30 ans d'expertise alternance, le CIEFA peut vous apporter une solution formation complète et sur mesure : conseil, ingénierie, recrutement, formation. Le CFA IGS est fier de vous présenter les taux de réussites 2019 de ces alternants sur l'ensemble de ses diplômes. Informations mises à jour le 30/09/2020 par Certif Info. Le responsable de la gestion du personnel prend en charge, avec son équipe, toute la gestion des ressources humaines en adéquation avec la politique définie par la direction. Les diverses compétences que requièrent ce métier nécessitent un diplôme de niveau Bac +4 à Bac +5. Le responsable du personnel met également en place les divers projets RH conçus par la direction comme la mise en place du SIRH ou une modification des horaires de travail. L’alternance au CIEFA est très riche mais également très intense. Compétences managériales, administratives, logistiques Fort d’une expertise historique et reconnue dans la formation en alternance, le CIEFA Paris permet aux alternants de bénéficier de tous les moyens nécessaires au succès de leur parcours. Cet article a été rédigé par le cabinet d'expertise comptable en ligne L-Expert-comptable.com. Le responsable de la gestion du personnel a pour mission de gérer l'ensemble des procédures administratives liées à la gestion du personnel et des ressources humaines au sein de l'entreprise. Responsable de la Gestion des Ressources Humaines IGS-RH – 1 an Ce collaborateur est à la fois un salarié expert des procédures administratives qui contrôle les réglementations applicables aux différents personnels de l’entreprise et un manager de projets qui a pour mission de conduire différents projets en lien avec les ressources humaines et le bien-être des salariés de l’entreprise. 5500 entreprises partenaires qui font confiance au Groupe IGS pour intégrer des alternants, accueillir des stagiaires, recruter des diplômés ! Fiche métier Chef du personnel. Déposez votre offre de poste pour recruter un alternant du CIEFA en contrat de professionnalisation ! Vous partagez tout à la fois un campus de formation doté d’une infrastructure moderne accueillant chaque année 5000 étudiants et des moyens techniques adaptés à la formation. http://supformation.fr/, SUP-FORMATION2 rue Ettore Bugatti67201 ECKBOLSHEIMTél : 03 88 10 83 84ifide@ifide.netwww.supformation.net, BTS Management Commercial Opérationnel (BTS MCO), BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (BTS NDRC), Responsable de la Gestion du Personnel – Titre certifié Niveau 6 (Bac+3), Responsable Marketing Opérationnel – Titre certifié Niveau 6 (Bac+3), Responsable d’Affaires en Immobilier – Titre certifié Niveau 6 (Bac+3). ©2019. De participer à la réalisation du bilan social. Remplissez le formulaire de demande de documentation en ligne pour pouvoir tout simplement télécharger les documents dont vous avez besoin. Nos petits plus : des outils innovants, des tarifs bienveillants, des sourires constamment. Un bon relationnel, un vrai pouvoir de conviction et des qualités managériales sont nécessaires. Le CFA IGS met à disposition de ses apprentis des plateformes e-learning et leur permet de participer à de nombreux voyages pédagogiques, culturels et associatifs. Rencontre avec les étudiants entrepreneurs, Financer sa vie étudiante (budget étudiant), Fiscalité et trésorerie d'une association étudiante, Obtenir une subvention pour son association étudiante, Statut et responsabilité juridique d'une association étudiante. Il pilote les missions de recrutement, de formation et le relationnel avec les partenaires sociaux. Le poste de responsable du personnel est accessible après quelques années d’expériences en tant que chargé de recrutement, assistant en RH. On parle de gestion du personnel, on dit aussi gestion administrative des ressources humaines, c"est à dire qu'il s'agit de la gestion courante du personnel, à commencer par le lancement, le traitement et la formalisation du recrutement, le traitement et le suivi des mouvements du personnel (retard, permission, congé repos médical etc. Booster l’attractivité de l’entreprise dans tous les domaines, Les valeurs au sein d'une entreprise, un levier de performances, Management : le courant de l’entreprise libérée, La gestion des ressources humaines pour une TPE. Son rôle est de coordonner les personnes et les hiérarchies. La gestion du personnel n'est pas universelle.Chaque entreprise doit tenir compte de ses besoins et de son secteurd'activité pour établir une bonne gestion du personnel. Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois – Partenariat FORMAPOSTE, Master 2 Cadres et Consultants en Formation Continue, Bachelor ICD Responsable commercial et marketing spécialité banque / assurance, Grade de Master Relation clients en banque parcours conseillers de professionnels, BTS Support à l’Action Managériale (ex AM) en apprentissage, BTS Comptabilité Gestion en apprentissage, Bachelor Responsable en gestion et développement d’entreprise parcours généraliste, Cycle Mastère Professionnel ESAM Management stratégique et développement d’entreprise en 2 ans, Cycle Mastère Professionnel ESAM Expert financier en 2 ans, BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client, Titre Niveau 5 (ancien niveau III) Chargé(e) de Clientèle en alternance, BTS Management Commercial Opérationnel (MCO), Bachelor ICD Responsable Commercial et Marketing, Licence professionnelle Management du point de vente, Programme Grande Ecole ICD option E-business et marketing digital, Programme Grande Ecole ICD – Grade de Master : Manager Relation Client et Marketing, Titre IPI Technicien(ne) Support Utilisateurs, Titre IPI Technicien Supérieur en Technologies Numériques, Titre IPI Administrateur(trice) Systèmes et Réseaux, Titre IPI Concepteur(trice) Développeur(euse) d’Applications Web & Mobiles, Titre IPI Chef(fe) de Projet Ingénierie Logicielle, Titre IPI Chef(fe) de Projet Réseaux et Sécurité, Titre IPI Expert(e) en Ingénierie Sécurité Informatique, Titre IPI Responsable en Systèmes d’information, La Qualification OPQF et le référencement Datadock, Trucs et astuces pour réussir sa recherche, COLLOQUE RH – 23ème édition – Valorisation des soft skills – vers l’infini et au-delà. Responsable de la gestion du personnel Responsable de la gestion du personnel. Le responsable du personnel quant à lui va coordonner et exécuter la stratégie du directeur des ressources humaines. Au quotidien, il élabore et tient à jour les dossiers des salariés, il est également en charge des documents règlementaires (rédaction des contrats de travail, gestion des cotisations sociales…). De régler les cotisations et suivre des dossiers maladie et prévoyance. Il mène les différents projets, suit les évolutions et assure la transmission des résultats aux différentes directions. Appliquer les procédures budgétaires et comptables (définition du budget de l’entité, suivi du réalisé, élaboration des prévisions d’atterrissage et analyse des écarts…). Il prépare les documents légaux pour les partenaires sociaux. > Salon Studyrama des Formations RH Il forme environ 13 000 personnes chaque année et est implanté à Paris, Lyon et Toulouse. C'est un responsable à la fois proche des salariés et de la direction qui établit un lien essentiel dans la communication interne, dans la conduite du dialogue social et dans l'accompagnement des personnels. Le Responsable Administration du Personnel, comme le nom l’indique, est celui qui a en charge la gestion administrative du personnel ou des employés de l’entreprise au sein de laquelle il travaille, en prenant en considération la réglementation. Assurance / Santé : étudiants, informez-vous ! Ils sont principalement financés par l’État et les Conseils régionaux dans le cadre des Contrats de Plan. Le responsable du personnel doit être un manager de haut vol ! D’appréhender les réalités d’une activité liée aux ressources humaines. Afin de faciliter votre recherche de logement à proximité de votre école, le Groupe IGS met des services à votre disposition. Découvrez des métiers associés à l’offre de formation du CFA IGS. Selon les entreprises, il peut être en charge de l'établissement des fiches de paies et du versement des rémunérations. En général, les personnes qui exercent ce poste sont diplômées de Bac + 3 à Bac + 5. Le CIEFA souhaite donner à ses alternants toutes les cartes pour leur permettre une recherche d'emploi sur un marché du travail élargi et leur apprendre l’ouverture sur le monde. Toute l’équipe du CFA IGS a une volonté commune : vous accompagnez au mieux tout au long de votre formation au sein du CFA IGS. Analyser l’organisation du travail d’une entité et utiliser les outils de gestion des ressources humaines. Le responsable de l’administration du personnel conseille également les managers sur la gestion du personnel et les procédures disciplinaires. Celle-ci est déterminante et nos équipes sont à votre disposition pour vous conseiller au mieux sur le choix de votre formation en apprentissage ! Habile négociateur, il a un grand sens relationnel et de la confidentialité. > Les salons près de chez vous, > Consultez tous nos guides sur la librairie Studyrama. Assistez à nos webinars, on répond à toutes vos questions ! Vous apprendre à entreprendre et vous guider dans la réalisation de votre carrière. Elaborer un plan marketing et le mettre en œuvre. Vous êtes freelance / indépendant & vous vous posez des questions sur les statuts, les étapes de création d'entreprise, les frais déductibles, les seuils de la micro ou encore les déclarations fiscales & sociales ?
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