En lien avec la traçabilité demandée par les directions, le responsable de l’administration RH-paie participe aux chantiers visant le renforcement des procédures, des outils de reporting et de consolidation des données sociales (tableaux de bord, bilan social, budget masse salariale, gestion analytique...). Continuellement en contact avec de multiples interlocuteurs, le chef du personnel doit faire preuve de solides qualités relationnelles ainsi que d'excellentes aptitudes à la communication. Une facture mal remboursée ? See the complete profile on LinkedIn and discover innaelle’s connections and jobs at similar companies. Les débouchés sont nombreux dans ce secteur d’activité, et il est possible de trouver un emploi Chef du personnel aux quatre coins de l’hexagone En l’absence d’une fonction dédiée aux rémunérations et avantages, il gère tout ou partie des questions liées à la politique de rémunération. Le recrutement, la formation et le redéploiement des effectifs font partie de ses missions. Nous les utiliserons également, sous réserve des options souscrites, pour vous communiquer d’autres offres de formation correspondant Votre compte recruteur est en cours de validation. Dans ce cadre, il travaille avec les autres représentants du personnel et les directeurs ou chef des autres services de la société. Rencontrez-nous à nos soirées portes ouvertes, salons et job dating. Une licence dans l'une de ces disciplines, suivie d'un master en ressources humaines, intéresse souvent les recruteurs. Il élabore des tableaux de bords sociaux (suivi de l’activité des salariés : rémunération, congés, absences…). Le/la responsable RH est chargé/e de participer à la conception et à la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise en matière de gestion du personnel et de développement des effectifs. Il/elle…, un centre de bilan de compétences accrédité dans ma ville, J’accepte de recevoir des informations et propositions commerciales de la part du site LeGuideDesMétiers ou de son partenaire, cabinet de bilan de compétences, et reconnais avoir pris connaissance de la, Formulaire rempli à {{form.completion_percent}}%. Le responsable administratif du personnel et paie coordonne, gère et supervise toutes les procédures administratives des effectifs de l’entreprise, en appliquant la règlementation sociale selon les règles et procédures du droit du travail. Vous souhaitez devenir Responsable du Personnel? Ses excellentes connaissances en droit du travail et législation sociale sont indispensables. que vous avez sélectionnés afin de recevoir le programme de formation et les informations liées à leurs activités. Acquérir les connaissances pour obtenir le diplôme SSIAP3, afin d’exercer le métier dechef de... De l'année 2020 à 2021 Ses missions consistent précisément en l’organisation des moyens et des conditions de travail des employés ainsi que de la gestion administrative du personnel. Conseiller les managers (procédures disciplinaires, règles sur les heures supplémentaires, gestion des représentants du personnel...) et la direction (contraintes légales, adaptations aux nouvelles réglementations, support dans les relations avec les IRP...). De nombreuses autres fiches métiers sont disponibles sur le site. Ces droits peuvent être exercés à tout moment en écrivant à Rattaché à la direction des ressources humaines, le chef du personnel a la responsabilité de la conception et de la mise en œuvre des moyens de gestion indispensables au bon fonctionnement et à l’harmonisation des ressources humaines disponibles au sein de son entreprise. Il exerce son activité en conformité avec la stratégie de gestion du personnel définie par la direction générale et avec la réglementation du droit du travail. Le responsable du personnelmet également en place les divers projets RH conçus par la direction comme la mise en place du SIRH ou une modification des horaires de travail. Le responsable administration RH-paie peut avoir un périmètre d’action très large au sein d’une entreprise. Voici une sélection de métiers similaires à Chef du personnel, Les données personnelles recueillies ci-dessus sont destinées à Figaro Classifieds ainsi qu’aux organismes Le responsable administration du RH-paie, alors désigné comme responsable du personnel, est le véritable coordinateur de toutes les problématiques RH inhérentes au site : relations sociales, paie, contentieux, gestion des effectifs, recrutement, formation, communication interne, projets transversaux (rémunérations, SIRH, mobilité...). Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail... Faire remonter les données sociales au niveau du siège ou du comité de direction de l’entreprise. Multitâche, polyvalent, il sait travailler en équipe et d’ailleurs il est en contact quotidien avec les salariés et connaît bien leur besoin. , que cela soit à Paris, Lyon ou encore dans la ville de Nantes. Ce poste s’adresse à des cadres possédant une première expérience de trois ans minimum. à La nécessité de réduire les coûts entraîne le regroupement de ces activités dans des centres de services partagés (CSP). Découvrez toutes les modalités pour recruter un alternant en contrat de professionnalisation ou former un salarié en période de professionnalisation. La diversité de ses activités le place en prise directe avec la vie de l'entreprise. Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois – Expertise Management des Relations Sociales – NOUVEAU PARCOURS ! Le bilan de compétences est finançable grâce à vos droits CPF ! On lui préfère souvent des dénominations telles que responsable du personnel, responsable des ressources humaines ou responsable de l'administration du personnel. Au sein des filiales, la fonction stratégie RH est souvent représentée par un RRH, voire un DRH. Il veille aux conditions de travail, négocie avec les représentants du personnel et doit être capable d'anticiper et de désamorcer les risques de conflit. Vos informations : {{user.prenom }} {{user.nom }} ( {{user.departement }} {{user.pays }}, {{user.age }} ans ), Votre situation : Vous êtes {{user.statut }} {{user.niveau }}. 2/ Quelle est l'importance du poste ? Le responsable de l’administration du personnel s’occupe de la gestion économique et administrative du personnel et remplit une triple mission. Une erreur inattendue est survenue. Merci de réessayer ultérieurement. Le chef du personnel a en charge la gestion administrative des employés au sein d’une entreprise. Le développement des outils SIRH a fait évoluer le métier : il se renforce dans la gestion des temps et activités (GTA) et de la paie. ESECAD - Ecole de commerce et web à distance, EPMS - Ecole professionnel des métiers de la santé. Du calendrier au planning, en passant par les projets de formation, jusqu’au recrutement, il est incontournable. Son rôle se concentre alors davantage sur le suivi des différents indicateurs qui lui parviennent, ainsi que sur le lien avec le comité de direction et sur l’évolution du système d’information RH dont il est l’un des premiers utilisateurs. Leadership en sa qualité de manager, il a un grand sens des responsabilités et de la confidentialité. Le responsable de l’administration RH et de la paie prend en charge au quotidien l’ensemble de la gestion administrative et de la paie des salariés de l’entreprise. Il dépend du directeur des ressources humaines ou du service administratif et financier, et fait l’interface entre les interlocuteurs externes (administrations fiscales, organismes sociaux…) et les interlocuteurs internes (salariés, collaborateurs, direction générale…). Proche de la Direction, le poste est en général occupé par une personne … nos partenaires commerciaux. Le poste de chef du personnel exige des connaissances dans des domaines aussi variés que le droit, l'économie, la psychologie, la gestion... On peut donc accéder au métier par des filières différentes. Chef du personnel: Découvrez ce métier : le contenu du poste, le salaire, les possibilités d’évolution de carrière, les formations menant à ce métier. Le chef du personnel – appelé aussi responsable du personnel ou responsable de l’administration RH – exécute et coordonne la stratégie des ressources humaines mise en place par le Directeur des Ressources Humaines (DRH). relativement aux données vous concernant dans les limites prévues par la loi. Retrouvez sur la fiche métier chef du personnel toutes les informations utiles sur ce travail : Salaire, études, formation, rôle, description du poste chef du personnel, Selon la taille et l’organisation de l’entreprise, on peut distinguer plusieurs types de poste autour de cette fonction. Derniers diplômes obtenus par les membres de notre panel avant d'accéder à ce poste. DUT Gestion des Entreprises et des Administrations – Gestion des Ressources Humaines, Bachelor Chargé(e) d’Administration des Ressources Humaines – 1 an, Licence professionnelle métiers de la GRH : Assistant – Parcours : Gestionnaire Paie et Administration du Personnel, Responsable de la Gestion des Ressources Humaines – 2 ans, Responsable de la Gestion des Ressources Humaines IGS-RH – 1 an, Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 2 ans, Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois, Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines IGS-RH – 15 mois – Expertise ‘’COMP&BEN, SIRH et Contrôle de Gestion Sociale’’. De nombreuses autres fiches métiers sont disponibles sur le … De nombreuses autres fiches métiers sont disponibles sur le … Responsable de l'administration du personnel: Découvrez ce métier : le contenu du poste, le salaire, les possibilités d’évolution de carrière, les formations menant à ce métier. Les conflits, les situations de crise, les plans de licenciements sont autant de causes de stress mais aussi d'une possible impopularité auprès des employés. Son positionnement transversal peut l’amener à prendre en charge la logistique, les services généraux et toutes les problématiques liées à l’ergonomie, l’hygiène, la sécurité, les conditions de travail (stress, harcèlement, pénibilité). Au sein des grandes structures, elles sont souvent regroupées en centres de services dédiés. Responsable Administration du Personnel H/F, > Les offres d'emploi en Ressources Humaines, Offres d'emploi Chef du personnel Marseille, Offres d'emploi Chef du personnel Toulouse, Offres d'emploi Chef du personnel Bordeaux, Offres d'emploi Chef du personnel Courbevoie, Offres d'emploi Chef du personnel Strasbourg, Offres d'emploi Chef du personnel Nanterre, Offres d'emploi Chef du personnel Aix-en-Provence, Offres d'emploi Chef du personnel Grenoble, Offres de formation Responsable ressources humaines, Offres de formation Responsable développement rh, Offres de formation Chargé de recrutement, Offres de formation Consultant en recrutement, Offres de formation Entretien professionnel. Ce poste s’adresse à des cadres possédant une première expérience de trois ans minimum. L'ouverture sur l'Europe et le monde est aujourd’hui incontournable. Formation Bac +2/3 spécialisée en administration/gestion du personnel ou comptabilité ou gestion, Formation Bac +5 (master) spécialisée en RH, droit social, administration du personnel, Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps et des outils SIRH, Compétences juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel, Connaissance de l’organisation de l’entreprise, de sa culture, de ses métiers et des usages établis, Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données, Goût pour les chiffres car la dimension statistique est omniprésente dans la fonction, Qualités d’organisation car le responsable administration du personnel mène de front de nombreux dossiers, parfois sur des problématiques très éloignées les unes des autres, Grande rigueur car la moindre erreur de gestion peut avoir un impact direct sur la vie des salariés, Disponibilité et sens du service car il est en permanence sollicité par les salariés ou les syndicats pour répondre à des questions diverses : état d’avancement d’un dossier, éclairage de nature juridique, Goût pour le travail administratif : il s’agit d’un poste sédentaire, avec d’importants volumes de documents à traiter, Responsable rémunérations, administration du personnel et SIRH, Gestionnaire paie et administration du personnel. Les personnes exerçant un métier de chef du personnel ont une rémunération moyenne supérieure à 63 000 euros brut par an en France. Le responsable du personnel gère toute l’administration des ressources humaines afin de mettre en application la politique définie par la direction. Du calendrier au planning, en passant par les projets de formation, jusqu’au recrutement, il est incontournable. Par ailleurs, l’animation du dialogue avec les syndicats peut lui être directement rattachée, ainsi que la dimension négociation. Il est enfin une force de proposition auprès de la direction en ce qui concerne la stratégie globale de gestion des ressources humaines. Le poste nécessite une rigueur et une organisation sans faille. © HelloWork SASU est membre de l'APPEI, partenaire de À Compétence Égale. De l’entrée jusqu’à leur départ, il est responsable de l’ensemble de la gestion administrative des salariés (établissement des contrats de travail, solde de tout compte, gestion des RTT, des licenciements et des congés maladie…). Il s'agit de la personne qui a en charge le service du personnel et qui supervise l'ensemble des questions relatives à ce domaine (Administrative embauchage, débauchage, paie, relations avec les instances représentatives du personnel, formation, ..etc.) View innaelle bathe’s profile on LinkedIn, the world's largest professional community. Dammarie-les-Lys. Il est également possible de passer par une formation dans une école de commerce proposant une spécialisation en ressources humaines. Grâce à ses 30 ans d'expertise alternance, le CIEFA peut vous apporter une solution formation complète et sur mesure : conseil, ingénierie, recrutement, formation. Déposez votre offre de poste pour recruter un alternant du CIEFA en contrat de professionnalisation ! Besoin d’aide pour définir votre projet et votre formation ? Maintenant que vous vous êtes familiarisés avec la fonction de Responsable Ressources Humaines, vous trouverez ci-dessous un modèle de fiche de poste responsable ressources humaines à télécharger gratuitement. Bienvenue dans l’univers du. 5500 entreprises partenaires qui font confiance au Groupe IGS pour intégrer des alternants, accueillir des stagiaires, recruter des diplômés ! Responsable du Personnel. Pour y parvenir, ce professionnel veille à la bonne organisation du travail, contrôle les compétences des salariés ainsi que leurs capacités d’adaptation. Le passage par un emploi d'assistant en ressources humaines ou de chargé de recrutement facilite souvent l'obtention d'un poste de chef du personnel. Tu es au bon endroit. Le responsable administratif du personnel et paie coordonne, gère et supervise toutes les procédures administratives des effectifs de l’entreprise, en appliquant la règlementation sociale selon les règles et procédures du droit du travail. Une licence dans l'une de ces disciplines, suivie d'un master en ressources humaines, intéresse souvent les r… Il dépend du directeur des ressources humaines ou du service administratif et financier, et fait l’interface entre les interlocuteurs externes (administrations fiscales, organismes sociaux…) et les interlocuteurs internes (salariés, collaborateurs, direction générale…) De l’e… Si le poste n'est pas occupé, quelles seront les conséquences pour l'entreprise ? Dans un certain nombre de PME, s’il n’existe pas de responsable des ressources humaines, la responsabilité de l’administration et de la gestion du personnel est souvent confiée au responsable administratif et financier ou au secrétaire général. Avec le CIEFA, vous bénéficiez du formidable réseau développé par le Groupe IGS depuis sa création. Vous pouvez également à tout moment revoir Quelle que soit la taille de l’entreprise, la gestion de la paie et une partie de l’administration RH (déclarations et cotisations sociales) peuvent être externalisées à des prestataires spécialisés. La complexification de la réglementation sociale l’oblige à entreprendre une veille juridique permanente et parfois avoir recours à un conseil juridique externe.
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