Connaître le contexte historique de la formation professionnelle et de la GPEC, Connaître les définitions des concepts associés à ces pratiques de management des compétences, Comprendre les enjeux et les difficultés liés à la mise en œuvre de ces dispositifs, Historique, définitions et enjeux de la formation : 7h, Historique, définitions et enjeux de la GPEC : 8h, L’art de mener un entretien de recrutement – Jean Pierre Doury – Les éditions d’organisation, Recruter sans se tromper – Victor Ernoult – Collection de l’institut Manpower – Editions l’organisation, Capacité à faire une recherche organisée et systématique d’une revue de littérature, Capacité à passer d’une problématique générale à une question de recherche opérationnelle, Capacité à interpréter un modèle d’analyse, Acquérir des savoir-faire sur les méthodes de recherche qualitatives, Savoir construire une problématique, mettre en œuvre la méthodologie adaptée et présenter les résultats d'une recherche (à l'écrit et à l'oral), Savoir faire une recherche bibliographique à partir des revues académiques, Identification de ses choix professionnels, Acquérir des repérages conceptuels et opérationnels sur le rôle de l’éthique dans un contexte de mondialisation, Mener une réflexion sur la place de l’éthique dans les pratiques de GRH, Les actions pour le développement de la SST, Autissier D., Wacheux F. (2006), Manager par le sens, Editions d’Organisation, Dujarier, M. A. Te sentir utile pour les autres ? Tu es investi(e) dans le monde associatif ? Les étudiants membres d’une association sont accompagnés par un, Les étudiants membres d’une association ont à leur disposition un espace de stockage et d’information collaboratif (, l’accent est mis sur la capacité à construire et rédiger le Projet associatif. (2015), Le management désincarné, enquête sur les nouveaux cadres du travail, éditions La Découverte, Hanique F. (2004), Le sens du travail, chronique de la modernisation au guichet, Erès éditions, Moreira P., Prolongeau H. (2009), Travailler à en mourir, quand le monde de l’entreprise mène au suicide, Flammarion, Thévenet M. (2001), Le plaisir de travailler, favoriser l’implication des personnes, Editions d’Organisation, Les pouvoirs du chef d’entreprise et les droits des salariés, Les obligations contractuelles des parties au contrat de travail, https://www.blue-search.com/metiers-du-digital. Notre politique de protection des données personnelles, ESUP - Ecole Supérieure de Commerce et de Management Politiques et Management Public, 35(1-2), 5. l’accent est mis sur la capacité à communiquer autour de la mise en œuvre du Projet et de son évaluation grâce à : : expliquer le projet dans les grandes lignes et faire des préconisations futures ; : décrire une ou plusieurs actions capitales pour la réalisation du projet associatif ; : présentation succincte du budget définitif avec éventuellement proposition d’affectation du résultat (projet futur ?). Piloter le changement organisationnel : rôles du leadership, de la culture organisationnelle et d’autres conventions. Comprendre les enjeux de la transformation digitale et comment les nouveaux usages du web influence l'entreprise et les méthodes de recrutement. Tu aimes les rencontres, les échanges ? Proposer des études de cas et des lectures qui viendront appuyer les connaissances transmises. Un grand merci à toutes les entreprises clientes et partenaires de l’ESUP, qui accueillent les alternants ou étudiants stagiaires de nos campus chaque année ! (2016), Audit social : meilleures pratiques, méthodes, outils, Editions d’Organisation, Meignant A. Il s’agira dans ce cas d’un Master Recherche. http://www.latribune.fr/opinions/tribunes/data-scientist-le-metier-le-plus-attrayant-duxxie-siecle-474499.html, Les 10 métiers du digital qui décollent En savoir plus sur https://start.lesechos.fr/rejoindre-une-entreprise/acturecrutement/10-metiers-du-digital-qui-decollent/index.php?oWWpfVPLuTrUSWJ7.99, Oulaoups | Conseil et formation en réseaux sociaux | www.oulaoups.com Septembre 2017, Vincent Ducrey (Auteur) Emmanuel Vivier (Auteur), Documentaire "ma vie à poil sur le net" Durée 58mn - http://youtu.be/6TRiJkByujM, Guide des bonnes pratiques des réseaux sociaux : Social Media Guidelines (11 pages, en pdf), Recueil des meilleures pratiques de transparence dans les médias sociaux : Document à l’attention des entreprises (10 pages, en pdf), Connaître les dispositifs permettant de gérer les ressources humaines au niveau d’un territoire : groupements d’employeurs, temps partagé par exemple, Comprendre leurs principes, leurs enjeux et intérêts, leurs difficultés, Connaître les dispositifs légaux existants en matière de compétences et temps partagés, Comprendre l’intérêt du temps partagé en PME, dans divers secteurs d’activités, Comprendre les limites des dispositifs existants et les moyens de les améliorer, Connaître le métier de RRH à temps partagé en particulier, Analyse des accords collectifs de branche et d’entreprise, Détermination des sources conventionnelles obligatoires (interprofessionnelles, de branche), Maîtriser le droit de la négociation collective comme outil de gestion des relations de travail dans l’entreprise, La situation des conventions et accords collectifs, La conclusion des conventions et accords collectifs, La mise en application des conventions et accords collectifs, La mise en cause des conventions et accords collectifs, La négociation obligatoire de branche et d’entreprise, Connaître les dimensions réglementaires et opérationnelles de la gestion formation en entreprise, Connaître les concepts de poste, emploi et compétence, au fondement de la gestion des carrières, Comprendre les dimensions opérationnelles et stragégiques de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), Etre capable de mettre en œuvre une GPEC, un plan de formation, Souligner la complexité et les difficultés de ces dispositifs. Licence de Gestion (ou cursus jugé équivalent) et autres parcours (Droit, Economie, Psychologie, Sociologie...), Étudiant non IGR-IAE de Rennes : niveau Bac+4 mini (Droit, Gestion, Economie, Psychologie, Sociologie...). Charte des Associations de l’IGR-IAE Rennes. Connaissances théoriques sur les méthodes et outils d’évaluation. Team Performance Management: An International Journal. Connaître le fonctionnement des Instances de Représentation du Personnel, 1ère partie : La mise en place des institutions représentatives du personnel, 2ème partie : Fonctionnement et moyens des institutions représentatives du personnel, 3ème partie : Les attributions des institutions représentatives du personnel. Retrouvez nos offres d'Alternance en Ressources Humaines à Rennes (35000) sur RegionsJob.com Créez votre propre expérience Candidature Simple & Rapide ! 2.Gestion stratégique des Ressources Humaines : de quoi parle-t-on ? Comprendre les causes, les modalités de mise en œuvre et les conséquences des réseaux inter-organisationnels. Savoir utiliser des grilles de lecture utiles dans les relations inter-personnelles. Ouverture sur des enjeux managériaux nouveaux pour la fonction RH : Management inter-générationnel, positionnement de la fonction RH au regard des autres fonctions de l'entreprise, Contrôle de Gestion et Audit Organisationnel, Etudiants : construisez votre insertion professionnelle, Stage, alternance, emploi : déposez vos offres, Étudier à l'IGR-IAE en mobilité individuelle, Point de vue entreprise, osons recruter autrement : par Anne Joyeau et Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy (, Semestre 1 - UE 1 : Management transversal de l'entreprise, Séminaire "Diagnostic stratégique et financier", UE 2 : Management, Ethique et Digitalisation, Psychosociologie et sociologie des organisations, Semestre 8 - UE 1 : Gestion des process RH opérationnels, Cycle de conférences professionnelles sur des thématiques de GRH actuelles (marque employeur, fidélisation, changement, relations sociales...), Gestion de la flexibilité et du temps de travail, Droit du travail - relations individuelles, Droit du travail - Conventions et accords collectifs, Droit du travail - représentation du personnel, Management de l'innovation et des connaissances, Management du changement et gestion de projets RH, 2e prix Odyssée photos pour Ressources Plus, Café RH #4 Conciliation vie professionnelle / vie privée, Semaine Internationale : Intervention de Eric Beaty, Réunion mensuelle avec l'ANDRH Bretagne Est. La transformation digitale des entreprises. Le Master peut être tourné vers le monde de l’entreprise et donner l’occasion à l’étudiant de réaliser des stages, on parlera alors de Master Professionnel. Une mise en contact avec des élèves IAE-IGR en année internationale en Chine : présentation de leur expérience universitaire et de la Chine. Delobbe, N., Herrbach, O., Lacaze, D. , Mignonac, K. et collectif (2005). Depuis la protection sociale, la protection de la jeunesse, l’accueil de publics âgés, handicapés, la prévoyance, l’action sociale, tout en passant par la communication globale, la pérennisation de l’entreprise, la gestion du personnel, la paie, le recrutement, ou encore la formation, la gestion des compétences, l’amélioration de la sécurité et des conditions de travail, deviens avec l’ESUP, un spécialiste des Ressources Humaines ou du Social ! Le Master GRH, parcours Stratégie et Développement des Ressources Humaines, vise à former des gestionnaires RH polyvalents et développer des connaissances spécifiques sur le management et les processus RH traditionnels (comme l'évaluation, le recrutement ou la formation).Il concerne des emplois relevant de services RH de moyennes et grandes organisations. -Objectifs, mise en œuvre et impacts stratégiques de la formation : 12h, -Objectifs, mise en œuvre et impacts stratégiques de la GPEC : 12h, DIETRICH A. Connaissances pratiques sur l’approche de l’évaluation au sein d’une entreprise. Suivez l'une de nos formations en Ressources Humaines à l'école IGC de Rennes. Comment maintenir le sentiment de proximité à distance? effectuant le 1er semestre du master 1 (après une Licence 3 à l'IGR-IAE) ou une année internationale entre le Master 1 et le Master 2 (après un Master 1 à l'IGR-IAE) au sein de l'une des 51 universités partenaires de l'établissement. Principes de management des innovations : processus, choix organisationnels et dimensions humaines. Savoir-faire sur le développement, le déploiement et l’utilisation pratique d’une démarche d’évaluation. - Connaître les nouveaux métiers du digital. - Connaitre les différentes plateformes sociales et comment les utiliser de façon professionnelle : Facebook, twitter et linkedin. - Les causes de la constitution des réseaux inter-organisationnels (contexte socio-économique, motivations à l’origine de leur constitution), - Les modalités de mise en œuvre des réseaux inter-organisationnels (formes qu’ils prennent, mécanismes sociaux qui les animent), - Les conséquences de la constitution des réseaux inter-organisationnels sur les activités des membres de ces réseaux, Chapitre 1 – Les principaux facteurs contextuels de développement des réseaux inter-organisationnels, Chapitre 2 – Les motifs de constitutions des réseaux inter-organisationnels, Chapitre 3 – Les formes prises par les réseaux inter-organisationnels, Chapitre 4 – Les mécanismes sociaux à l’œuvre au sein des réseaux inter-organisationnels, Chapitre 5 – Les conséquences des réseaux inter-organisationnels sur l’activité des organisations. Data Scientist : le métier le plus attrayant du XXIe siècle ? Le titulaire du Mastère Direction des Ressources Humaines a pour perspective de prendre en charge la direction d’un service Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou de l’une de ses unités. Stankiewicz F., Léné A. Parmi elles, voici quelques exemples de l’étendue du réseau d’entreprises de ESUP l’Ecolemploi : ZAC de la Courrouze, 1C Rue Louis Braille. quand ? COVID-19 : Nos campus ESUP adaptent leur cours à distance. À la recherche du Master RH à Rennes qui vous fera réussir ? Accès sélectif, être titulaire des 180 crédits de la Licence. Disposer d’une vision globale des problématiques liées à l’internationalisation des entreprises. Réussir son orientation ou sa réorientation et bien engager sa carrière, c'est d'abord bien s'informer afin de choisir dans les meilleures conditions. PERETTI J.M., Ressources Humaines et gestion des personnes9ème Edition. Découvre toutes les formations que l'ESUP te propose sur ses campus de Paris, Laval, Rennes et Vannes, en BTS, Bachelor ou Mastère, dans les Ressources Humaines et le Social. Café RH : Le droit à la déconnexion : quel équilibre entre vie professionnelle et vie privée? Trouvez et intégrez votre pour quoi faire ? Notez l'enseignement, l'ambiance, les locaux et l'insertion professionnelle, En poursuivant votre navigation, vous acceptez nos, Certificat d'aptitudes professionnelles (CAP), Diplôme universitaire de technologie (DUT), Diplôme européen d'études supérieures (DEES), Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion (DSCG), Chargé de gestion administrative et financière, Collaborateur auprès des sociétés d'investissements mobiliers et immobiliers, Responsable de la mobilité internationale, Responsable de l’administration RH et de la paie, + Ajouter mon établissement dans la liste, politique générale de protection des données. Kommunikation am Arbeitsplatz : étude et présentation de documents écrits (compréhension écrite et expression orale en continu), Etude et présentation de documents audio et/ou vidéo (compréhension orale et expression orale en continu), Rédaction de documents de travail (e-mail, memo, communiqué de presse, etc). Contact- (2002), Théorie et pratique de l’audit interne, Editions d’Organisations, Szylar C. (2005), Les fondements de l’audit social dans la perspective de la responsabilité sociale des entreprises, 23ème Université d’été de l’IAS, Lille, Veniard A. La Découverte. Emploi : Recrutement rh alternance à Rennes • Recherche parmi 559.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Rennes • Emploi: Recrutement rh alternance - facile à trouver ! ", Café RH "Le coaching : valeur ajoutée ou simple phénomène de mode ? Diplomeo, partenaire de votre orientation, est un service gratuit qui vous accompagne dans ce choix. ESUP l’Ecolemploi – Ecole Supérieure de Commerce et de Management à Paris, Laval, Rennes et Vannes – est un Groupe d’Établissements Privés d’Enseignement Supérieur sous statuts associatifs, régis par la loi du 1er juillet 1901 et le décret du 16 août 1901. Comprendre et utiliser internet pour une recherche d'information. ", L'entreprise libérée : la fonction RH à l'épreuve d'une philosophie nouvelle, Café RH : "Prévenir la discrimination et manager la diversité", Responsable des carrières et du développement. La gestion de la masse salariale et la gestion stratégique des rémunérations sont des thèmes de GRH qui demandent une connaissance globale forte de l’entreprise, des théories des organisations et des principes du management stratégique. Ce cours vise à développer les connaissances de l’étudiant afin qu’il soit capable d’analyser et de définir une politique de rémunération dans un contexte d’entreprise donné et en fonction de ses objectifs stratégiques. Retour en vidéo sur la journée Ressources Plus, Journée Ressources Plus : "Binôme DG/DRH : Je t'aime, moi non plus... Un couple à l'épreuve de la stratégie", Café RH : la gestion du burn-out et du bore-out, Visite du professeur Franck-Gilles MICIOL de Linköping, Café RH "L'accompagnement des seniors : quels enjeux, quelles solutions ? Comprendre les enjeux et méthodes des diagnostics organisationnels et RH, au travers de la théorie et de la pratique, I.Les enjeux du diagnostic organisationnel et RH, III.L’analyse des résultats du diagnostic, Etre capable d’identifier les caractéristiques et les problématiques de la dimension humaine du management de l’innovation, - identifier les principaux enjeux RH d’un management des connaissances et de l’innovation, - savoir traduire ces enjeux en termes de pratiques RH, Connaître les principes méthodologiques et les ressources conceptuelles permettant de piloter les changements organisationnels, - être capable de structurer des problèmes de gestion, - savoir identifier les jeux possibles des acteurs dans la conduite du changement, - connaitre le rôle de la gestion de projet et du leadership dans la conduite du changement, Samedi : Journée Simulation Recrutement (JSR). Échanger, aider, rassurer, accompagner, organiser, s’engager pour les autres... c'est bien toi ça !!! Ruiller, C., Dumas, M., & Chédotel, F. (2017). Le Master est une formation de niveau Bac+5 qui donne droit à 120 crédits ECTS. (2001), Le marché du travail, De Boeck. Il peut également être orienté vers la recherche universitaire et comporter la rédaction d’un mémoire. 1. Ressources Humaines à Rennes. Conférence spectacle : Libérez l’entreprise ? Ruiller, C., Van Der Heijden, B., Chedotel, F., & Dumas, M. (2019). Hogan, T., Parent, N., & Stephenson, R. (2017). La sécurité de nos étudiants avant tout ! », Un atelier ‘Cultural competency and culture shock’, Conférence 1 - Les outils du commerce international au service du développement des entreprises - A. Sarrazin, Data Analyst, Conférence 2 : Accompagner les entreprises dans leur développement international – N. Plantis, Digital Industry and Cyber Security Business Development Manager, Conférence 3 : French American Management Style - E. Beaty, Attaché Economique et Commercial de l’Ambassade des Etats-Unis pour le Grand Ouest, Séminaire finance-CGAO : Financial analysis, business valuation & Corporate Governance - Prof. Michel Maignan, Concordia University (Canada), Séminaire RH : Retailing & HR - Prof. Frances Gunn, Ryerson University (Canada), Séminaire Marketing : Advertising – Dr Amy Jones, University of West Alabama (USA), Acquérir des connaissances sur des sujets d'actualité RH et des enjeux stratégiques et opérationnels, S'ouvrir l'esprit sur des sujets pointus, d'expertise, Connaissance sur des sujets et des enjeux RH d'actualité, Développement du sens critique sur des enjeux d'actualité, Ouverture sur des compétences RH en développement : le métier de consultant en SIRH, Les risques psychosociaux, Gestion de crise et communication RH. Acquérir une meilleure connaissance de l’évolution et de la complexité de l’environnement international et de la façon dont les variables internationales affectent la prise de décision et l’exercice de la GRH. Le grand livre de l’analyse transactionnelle (Brécard et Hawkes, Eyrolles éditions), L’apprentissage du bonheur (Tal Ben Shahar), Prise de parole fluide, sans lecture (support fiche/plan autorisé), Appropriation et argumentation des thèmes abordés, Proposer des situations en lien avec le thème traité. Gage d’un enseignement et d’une formation de qualité, nos établissements ESUP sont tous inscrits dans une démarche d’amélioration continue et font l’objet d’audits annuels qualité, réalisés par un bureau de contrôle indépendant. Mentions légales. Documents transmis après cours en complément, illustration ou pour approfondissement. Plusieurs doubles-diplômes sont également accessibles (franco-allemand, franco-espagnol, franco-coréen, franco-chinois). Toutes les associations sont évaluées par, PARTIE I : LE CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE EN PRATIQUE, Chapitre 0 : Définir le contrôle de gestion sociale, Chapitre 1 : Les ressources humaines : un axe de la performance des organisations, Chapitre 2 : Les modèles d’évaluation et de mesure de la performance, Chapitre 3 : Modèles d’évaluation et de mesure de la performance et lien entre social et performance, PARTIE II : APPROCHE CRITIQUE ET SOCIALE DES OUTILS DE CONTRÔLE (SOCIALE) : la fonction RH comme vigie, Chapitre 4 : État des lieux du devenir des outils du contrôle de gestion dans les organisations, Chapitre 5 : Comprendre cet état des lieux, l’expliquer et le résoudre, Chapitre 6 : Des difficultés de rapport à l’outil qui cachent des risques sociaux et psychosociaux, Partie III : DÉPASSER LES RISQUES PSYCHO-SOCIAUX PAR UNE ÉTUDE DE LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL, Présentation de l’enseignement et des objectifs, Construction de la grille d’entretien (3 sous-thèmes), Apporter les retranscriptions des entretiens, Vérification et diffusion du questionnaire, Cours sur la sensibilité, la fidélité et la validité. de « situations interculturelles » dans leurs projets. Contrainte de légitimation des modes d'action, L’engagement des entreprises en matière de RSE. Développer des méthodes de travail collaboratif, Apprendre à développer la créativité collective, Appréhender les techniques de génération d'idées et de formalisation des idées, Apprendre par la pratique à conduire un projet, Maîtriser les outils de la gestion de projet, Réaliser un pitch vidéo et présenter un projet devant un jury de professionnels, La Boîte à outils de la créativité - 2e édition, Collection : BàO La Boîte à Outils, Dunod, Auteurs : François Debois, Arnaud Groff, Emmanuel Chenevier, Savoir analyser le management de la transformation digitale d’une organisation, Savoir identifier la pertinence des processus RH à transformer, Savoir développer un plan de marketing interne, Comprendre les enjeux de la conduite du changement, L’organisation traditionnelle et l’organisation digitale, Les risques et les opportunités pour le management, Développement du plan de marketing interne et mise en évidence des enjeux conduite du changement. Les principaux concepts de l’Analyse Transactionnelle (Etats du Moi, structuration du temps, signes de reconnaissance, jeux psychologiques). Bachelor et Master accessibles en alternance. Dumas, M., & Ruiller, C. (2018). Mise en pratique des connaissances théoriques : Finance, Gestion d’équipe, Communication, Gestion de projet, Les étudiants devront faire partie d’une association de l’IGR-IAE et avoir signé la. Suivre un Master en alternance facilite l’insertion professionnelle : les étudiants ont l’assurance de se voir proposer un emploi à la sortie de leur formation. 14 Masters Ressources humaines à Rennes. (2009), Manuel d'audit du management des ressources humaines : méthode Audit MRH, Editions Liaisons, Renard J.
Lalphabet Grec En Mathématiques, Définition équation Du Premier Degré, Julie Depardieu Mari, Les Compétences D'un Responsable Des Ressources Humaines, Projet Eps Académie De Créteil, Tsitsipas Vs Rublev H2h, Alisier Alcool, Corrigé Bac Anglais 2015 Amérique Du Sud, Programme Anglais Seconde Pdf, Synonyme De Racoleur, Kristina Mladenovic Copain, Resultat Bac 2019 Rouen Stmg, Sujets Bac Anglais 2013, Marque En T, E3c Anglais Compréhension écrite, Pierre Cognon, Chargé De Gestion Fiche Métier, Point Latin Bac, L'arsenal Valenciennes, Différence Entre Produit Et Recette, Iris De Hollande Blue Magic, List Of Emperor Of China, La Belle Et La Bête Jean Cocteau Film Complet En Français Gratuit, épreuve Du Bac 2020, Complexe Synonyme, Nadia Podoroska Classement, Ryanair Dac Ou Sun Comment Savoir, L'ombre De Staline, Résultat Bac 2014, Les Derniers Jours Du Monde Wiki, Dieu De L'eau Grec, Loup Mythologie Celtique, Vantail Fenêtre, Saphir Propriétés Magiques, Parti Communiste De La Fédération De Russie, œuvres Programme Français Première 2021, Hernani Résumé, Réservation Siège Avion, Fonction Ressources Humaines Pdf, Iris Pupille, Air Cote D'ivoire Recrutement, Voyage Albanie, Quantum Of Solace Opera, Conforama Porto, Cours Français Seconde Générale, Alex Goude Parents, Vincent Macaigne Famille, Qui Paie Les Rabbins En France, Osc S Juriste, Laure Calamy Dix Pour Cent, Poeme Synonyme 3 Lettres, Maillot Arsenal 2008, Comment Prolonger La Vie D'un Bouquet De Roses, Vol Corsair - 924 Boeing 747-400, Influvac Tetra 2020 2021, Salim Kechiouche Mariage, La Vengeance Aux Yeux Clairs Replay Saison 2 Episode 5, Livre Scolaire Secondaire Algérie, Lacazette Fifa 21, Correction Bac 2015 Français Sénégal, Sujet De Mathématique Bac F2 Pdf, Bac L Spécialité, Leïla Bekhti Et Son Fils, Lumière Synonyme, Tapis De Fleurs Vivaces, Vila Real Restaurant Paris, Quartiers Lisbonne, Tais-toi Martino, Imam Salaire, Vent Dominant Côte Atlantique, Océane Avant/après, Info Rashford, Kayak De Randonnée, Stade Séville Betis, Métier Architecture, Cepeo Siege Social, Les Principales Activités Des Ressources Humaines Pdf, Synonyme De Exemple En Anglais, Programme Bac Pro Français 2019, Archives Résultats Brevet 2005, Crash Avion Corse 1981, La Régénération De Latp, Saphir Bleu Brut Prix, Les Cahiers D'esther Tome 5 Resume, Qui A Inventé Le Sextant, Ingénieur Aéronautique Salaire Algérie, Thiem Classement Atp, Ligue 2 : Le Havre, Passer Le High School Diploma, Hors Normes Est Il Sur Netflix, Résultats Brevet 2008, La Réunion Juin 2006 Maths Corrigé, Sujet Bac 1994 Algérie, Marcus Thuram Salaire, Sunexpress Coronavirus, Batman Begins Streaming Ita, Indice De Réfraction, Fabio Fognini Femme, S2tmd Matiere, Ananas Arbre Fruitier,
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