[vc_row][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width="1/2" offset="vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_single_image image="25616" img_size="medium"][/vc_column_inner][vc_column_inner width="1/2" offset="vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_single_image image="25615" img_size="medium"][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_column_text]Depuis 1993 l'École Supérieure de Technologie de Meknès (EST Meknès) dispense un enseignement universitaire post baccalauréat professionnalisant formant des techniciens supérieurs dans différentes disciplines. 0000000016 00000 n Les professionnels des Ressources Humaines ont à cœur de développer les ressources du personnel, pour une plus grande efficacité, au profit de la stratégie d’une entreprise. Guide-Metiers.ma est un site d'orientation pour les étudiants marocains. Les relations internes à l’entreprise. Selon les missions confiées, ce poste peut s’adresser à des jeunes cadres ayant deux ou trois ans d’expérience opérationnelle de la fonction RH ou à des cadres confirmés possédant au moins cinq ans d’expérience. Le responsable RH veille au respect des obligations légales par son entreprise, en appliquant la réglementation relative au droit du travail, et cherche à améliorer les conditions et l'organisation du travail au sein de l'entreprise. Le responsable Ressources Humaines accompagne tous les grands chantiers conduits par ses équipes, en leur apportant les outils et les appuis méthodologiques. Un site développé et animé par Centre-Inffo, Le site de l’information et de l’orientation, Les métiers émergents ou en forte évolution, Assurer les besoins quantitatifs et qualitatifs de l'entreprise en matière de personnel, Définir et superviser la politique du système d'information de l'entité, Gérer les carrières, les promotions, les mutations et les rémunérations des salariés, Mettre en oeuvre politique de recrutement et d'intégration du personnel, Mettre en place une gestion prévisionnelle des compétences et des plans de mobilité, Répartir les tâches et assurer l'organisation du service, Animer et organiser les réunions internes, Procéder aux entretiens annuels et fixer les objectifs à atteindre, Repérer et définir les besoins en formation des collaborateurs, Responsable développement ressources humaines, Responsable paye / administration du personnel. Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie.. Il s’agit en effet d’un poste généraliste. 1493 0 obj <> endobj Capacités d’écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels. Au cœur des évolutions des organisations, le Responsable des Ressources Humaines contribue stratégiquement et opérationnellement à la mise en place des plans d’action RH pour assurer le développement pérenne de l’entreprise. 1495 0 obj<>stream x���A 0ð44�}\Gc���������z�C. © 2020 Guide Métiers - Tous droits réservés. Dans un contexte de compétition accrue entre les entreprises, il doit aussi veiller au développement des compétences des salariés par l’évaluation, la formation et l’évolution de carrières. Le responsable ressources humaines anime le dialogue social en prenant soin de combiner les objectifs de l’entreprise et la satisfaction des employés. Au cœur des évolutions des organisations, le/la Responsable Ressources Humaines contribue stratégiquement et opérationnellement à la mise en place des plans d’actions RH pour assurer le développement pérenne de l’entreprise. 0000000897 00000 n Il travaille étroitement en collaboration avec les correspondants locaux. Dans une compagnie pratiquant le dialogue social, il agit en tant que négociateur. Concrètement, il s’agit de s’occuper des salariés, de leur embauche à la fin de leur contrat : 1. recrutement, embauche et rédaction des contrats de travail; 2. vérification de la conformité des contrats et des pratiques de l’entreprise aux règles de droit du travail (Code du travail, conventions et accords collectifs) ; 3. contrôle des conditions de travail des … Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée. Détecter les compétences, gérer, valoriser les Hommes et développer les RH en prenant en compte les contraintes et risques, sont ses principales préoccupation. Toutes ces activités sont gérées en accord avec la direction de l'entreprise. Selon la taille de la société, le responsable RH est en charge d'un ou plusieurs domaines liés à la gestion du personnel. Il travaille à proximité de la direction générale. Le Responsable Ressources Humaines peut être amené à interagir avec différents services et personnes, que cela soit en interne comme en externe. Ils ont trois objectifs principaux : 1. ENCG Oujda – Ecole Nationale de Commerce et Gestion d’Oujda, Valider l’échéancier des projets RH avec la hiérarchie, Répondre aux demandes des collaborateurs liées au droit du travail, recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, …, Assurer un soutien aux managers dans le développement des équipes et dans l’application du droit du travail, Veiller à l’application des procédures RH par les opérationnels, Mener les projets RH de l’entreprise conformément à la stratégie RH, Veiller à la mise en place des outils de suivi RH, Effectuer une évaluation de la satisfaction des opérationnels par rapport à la stratégie RH appliquée et aux résultats escomptés, Maîtrise de tous les domaines de la gestion des ressources humaines : formation, recrutement, droit social, paie, …, Bonne connaissance des activités de l’entreprise, Maîtrise des outils informatiques et des logiciel RH, Maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit, Licence avec spécialité en gestion des ressources humaines, Master avec spécialité en gestion des ressources humaines, droit, sociologie ou sciences sociales, École de commerce avec spécialité en ressources humaines. Pour ce faire, il conçoit et organise des actions de communication interne, et entretient des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité d'entreprise). Le responsable des ressources humaines a pour objectif de faire coïncider les besoins de l'entreprise en matière de personnel avec les attentes et les potentiels des collaborateurs. Connaissances (savoir), Compétences comportementales (savoir-être), Compétences opérationnelles (savoir-faire), Pour en savoir plus sur les métiers de la banque. Motiver et fidéliser les salariés de l’entreprise: avec plus de 30% de salariés en CDI qui démissionnent ava… En tant que responsable de la partie humaine d’une entreprise, il doit également être capable de s’adapter et de faire preuve d’habiletés à négocier avec ses collaborateurs. En tant que responsable de la partie humaine d’une entreprise, il doit également être capable de s’adapter et de faire preuve d’habiletés à négocier avec ses collaborateurs. Son rôle est centralisé et stratégique. endstream endobj 1508 0 obj<>/W[1 1 1]/Type/XRef/Index[50 1443]>>stream Il accompagne tous les grands projets conduits en ce sens par son équipe, en apportant des outils méthodologiques. 0000004800 00000 n C’est lui qui se charge de la remontée des informations qui sont collectées auprès des partenaires sociaux (facteurs vitaux dans l’explication des projets) et des salariés vers la direction générale. %PDF-1.5 %���� Il sait écouter et s’imposer. Lettre d’information. Au cœur des évolutions des organisations, le/la Responsable Ressources Humaines contribue stratégiquement et opérationnellement à la mise en place des plans d’actions RH pour assurer le développement pérenne de l’entreprise. Le responsable de ressources humaines est le responsable opérationnel de la gestion des ressources humaines. Activités techniques. Maîtrise de l’outil informatique (en particulier word) et des logiciels RH. Le responsable Ressources Humaines mets en place et fait fonctionner les procédures de base en Ressources Humaines. Le responsable Ressources Humaines mets en place et fait fonctionner les procédures de base en Ressources Humaines. OBJECTIF. • Tous publics (étudiants, salariés, demandeurs d’emploi...) titulaires d’un BAC+2 à dominante tertiaire ou d’une certification de niveau III minimum• Dépôt d’un dossier de candidature• Entretien de motivation• Sélection sur dossier, • 2 ans• 3 semaines en entreprise / 1 semaine de cours, Titre reconnu par l’État et inscrit au RNCP au niveau II (BAC+4), • Avoir l'esprit d’initiative • Avoir des qualités de communication• Être discret(e)• Être concentré(e)• Avoir le sens des responsabilités • Savoir respecter des règles de confidentialité, • Adjoint(e) de DRH ou Responsable des Ressources Humaines• Responsable de formation, responsable de la gestion des compétences• Responsable de la paie, administration du personnel• Chargé(e) de recrutement, • Contrôle continu des connaissances• Certification par bloc de compétences (études de cas, simulations d’entretiens/d’évaluations de collaborateurs, soutenances de projets...), • Fonction RH et stratégie d’entreprise• Recrutement, intégration, fidélisation• Gestion des compétences, des carrières et de la diversité• Formation professionnelle• Droit• Gestion du personnel et relations avec les organismes extérieurs• Gestion de la paie• Diagnostic social, climat social et conditions de travail• Outils de gestion• Développement personnel• Communication interpersonnelle• Anglais• Performance RH de l’entreprise, culture de l’entreprise et RSE• Recrutement• Mobilité internationale, GPEC appronfondie• Pilotage de la masse salariale et des rémunérations• Management des équipes et de projet• Outils d’efficacité personnelle, communication interne et externe, pilotage du changement, • Tous publics (étudiants, salariés, demandeurs d’emploi...) titulaires d’un BAC+2 à dominante tertiaire ou d’une certification de niveau III minimum, • Adjoint(e) de DRH ou Responsable des Ressources Humaines, • Responsable de formation, responsable de la gestion des compétences, • Responsable de la paie, administration du personnel, • Certification par bloc de compétences (études de cas, simulations d’entretiens/d’évaluations de collaborateurs, soutenances de projets...), • Gestion des compétences, des carrières et de la diversité, • Gestion du personnel et relations avec les organismes extérieurs, • Diagnostic social, climat social et conditions de travail, • Performance RH de l’entreprise, culture de l’entreprise et RSE, • Mobilité internationale, GPEC appronfondie, • Pilotage de la masse salariale et des rémunérations, • Outils d’efficacité personnelle, communication interne et externe, pilotage du changement, Copyright © Formation CCI Hauts de France. Dans un contexte de compétition accrue entre entreprises, il doit veiller à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Détecter les compétences, gérer, valoriser les Hommes et développer les RH en prenant en compte les contraintes et les risques sont ses principales préoccupations. Le responsable des ressources humaines (RH) est totalement autonome et possède un fort charisme. Descriptif de l'offre Les Principaux Objectifs Sont Le/la Responsable des Ressources Humaines est chargé(e) de promouvoir et de faire appliquer la politique RH de l’entreprise auprès des managers et des collaborateurs. Webinar – Le Marketing d’influence : les tendances qui font la différence ! Compte Twitter Le responsable Ressources Humaines veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et cherche à améliorer les conditions et l’organisation du travail.C’est un manager doublé d’un professionnel de terrain, partagé entre les entretiens, la gestion des dossiers administratifs et les réunions avec ses collaborateurs et les partenaires sociaux. Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux conditions de travail, à la santé et sécurité en milieu professionnel, Connaître les outils et les techniques de gestion RH, Faire preuve de capacités relationnelles et de communication, Savoir négocier dans un contexte difficile, Connaître l'histoire et culture des organisations syndicales, Connaître l'ensemble des métiers de l'établissement bancaire, Connaître l'environnement des certifications, Connaître la stratégie, le fonctionnement et l'organisation de l'établissement bancaire, Connaître les dispositifs législatives et réglementaires relatives aux conditions de travail, à la santé et sécurité en milieu professionnel, Connaitre les concepts des stratégies d'entreprises, Connaître les réseaux professionnels et les perspectives du marché de l'emploi, Connaître les techniques d'animation, d'organisation et de communication, Maîtriser les techniques de gestion et d'organisation d'une entité, Savoir planifier et organiser sa charge de travail, Définir un plan de développement de son entité, Evaluer des compétences et détecter des potentiels, Mettre en place des dispositifs de formation, Mettre en application des procédures et des règles, Prévenir et gérer les conflits ou situations sensibles, Optimiser la gestion de l'ensemble des moyens humains et matériels, Savoir conduire des politiques de changement, Savoir utiliser les applicatifs de gestion spécifiques à l'activité, Connaître les dispositifs législatifs et règlementaires relatifs aux RH. L’État, les partenaires sociaux et des Régions se sont associés pour créer un outil commun et innovant permettant aux internautes d’accéder à des informations utiles et fiables pour s’orienter professionnellement à toutes les étapes de la vie. Le responsable Ressources Humaines accompagne tous les grands chantiers conduits par ses équipes, en leur apportant les outils et les appuis méthodologiques. Assurer la gestion des RH (ressources humaines), c'est superviser une équipe qui s'occupe à la fois de la gestion de la paye, des congés, de l'organisation des formations pour les salariés et du recrutement. Il/elle les accompagne notamment sur les grands projets de changement du volet social et dans la gestion des hommes au quotidien. startxref Au cœur des évolutions des organisations, le Responsable des Ressources Humaines contribue stratégiquement et opérationnellement à la mise en place des plans d’action RH pour assurer le développement pérenne de l’entreprise. 0000007455 00000 n Le projet de création de l’École nationale de commerce et de gestion à l’Université Mohammed Ier Oujda trouve…. La Filière Design et Communication ouvre ses portes, Copyright © Formation CCI Hauts de France. Il sait écouter et s’imposer. OBJECTIF. Descriptif de l'offre Le/la Responsable des Ressources Humaines est chargé(e) de promouvoir et de faire appliquer la politique RH de l'entreprise auprès des managers et des collaborateurs. La filière RH se déploie avec une vision de conduite au changement pour tenir compte la qualité de vie au travail afin d'atténuer les situations de stress et les impacts liés au numérique. <<0379268ef600fa46903563a596572cdd>]>> Capacité à mener plusieurs projets de front car les points d’application du métier RH sont nombreux. Recruter de nouveaux salariés: recruter des talents est la condition sine qua none à une entreprise performante et innovante ! Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu’une certaine capacité de négociation. Le Responsable Ressources Humaines se charge du développement et de la gestion administrative des ressources humaines de l’entreprise. %%EOF Le profil d’un responsable des ressources humaines : Copyright Alphea Conseil - 2020 | Tous droits réservés |. (� � f�.� xref Les activités du spécialiste RH sont à décliner en fonction des spécialités suivantes : Responsable Ressources Humaines Descriptif de l'offre. >> Le service des ressources humaines Le service des ressources humaines (RH) prend en charge la gestion administrative et sociale du personnel d’une entreprise. 0000001391 00000 n Le/la Responsable des Ressources Humaines est chargé(e) de promouvoir et de faire appliquer la politique RH de l'entreprise auprès des managers et des collaborateurs.Il/elle les accompagne notamment sur les grands projets de changement du volet social et dans la gestion des hommes au quotidien. Bac + 4/5 Master en management spécialité développement des RH -Ecole de commerce. Il emploie son expertise Ressources Humaines pour répondre aux demandes des collaborateurs liées au droit du travail, recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, …. Il emploie son expertise Ressources Humaines pour répondre aux demandes des collaborateurs liées au droit du travail, recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, … 0000005661 00000 n Anglais courant (une excellente pratique de cette langue peut être exigée lorsque la population gérée se trouve sur un autre site à l’étranger ; une autre langue peut être requise). x�b```b``qf`a``���ǀ |@1V �X*��Xhu�#��A�CcZ�ܹ�CC�j}�{u��5�1�3Y0H�l<6���D���@j��M#@�E�X a��@1�m��4��(��o��/`�-��'����oא�}����)Z�b���`�bi�#@���! Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’eux. 0000001359 00000 n Il conçoit et organise des actions de communication interne, supervise la gestion de la paie, entretient des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité d’entreprise). 0000005326 00000 n 0000001659 00000 n Le profil d’un responsable des ressources humaines : Généralement issu(e) d’une formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales. 0000004838 00000 n Orientation pour tous, un site de l’État, des Régions et des partenaires sociaux. Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation. Le responsable des ressources humaines a pour objectif de faire coïncider les besoins de l'entreprise en matière de personnel avec les attentes et les potentiels des collaborateurs. Pour cela, il fait appel a ses capacités à appliquer les principales règles des relations professionnelles,la méthodologie d’analyser des conflits sociaux et enfin savoir maîtriser les routines de base de la fonction (fiches de fonction,états de présence, plans de congé, référentiels de compétences…). Le responsable des ressources humaines (RH) est totalement autonome et possède un fort charisme. Souplesse et fermeté dans le cadre des relations avec les opérationnels. 0000001106 00000 n 0000005583 00000 n 0000005085 00000 n Les professionnels des ressources humaines ont pour responsabilité de traiter les activités liées à la formation, à la rémunération, aux avantages du personnel ainsi qu’aux relations entre les employés et entre les salariés et leurs employeurs. Nous vous aidons à choisir votre métier et la formation correspondant à votre profil. 0000002711 00000 n 39 39 Il/elle les accompagne notamment sur les grands projets de changement du volet social et dans la gestion des hommes au quotidien. 0 Elle fait partie de l'Université Mohammed Ierd'Oujda. L'évolution du métier de spécialiste conduit au développement constant de l'expertise. En effet, il sera le lien entre la direction et les collaborateurs. 1493 16 Au sein de l’entreprise, le Responsable Ressources Humaines est amené à travailler avec l’ensemble du personnel. Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses). Il encourage aussi la diversité dans le recrutement, ainsi que le développement des compétences des salariés par l'évaluation, la formation et l'évolution de carrière. 0000000629 00000 n trailer 0000003753 00000 n Tout public (étudiants, salariés, demandeurs d’emploi...) titulaire d’un BAC +2 à dominante tertiaire ou d’une certification de niveau III minimumDépôt du dossier de candidatureEntretien de motivationSélection sur dossier, • 18 à 24 mois • 2 jours en centre de formation / 3 jours en entreprise, Adjoint(e) de DRH ou Responsable des Ressources HumainesResponsable de formation, responsable de la gestion des compétencesResponsable de la paie, administration du personnelChargé de recrutement, Fonction RH et stratégie d’entrepriseRecrutement, intégration, fidélisationGestion des compétences, des carrières et de la diversitéFormation professionnelleDroitGestion du personnel et relations avec les organismes extérieursGestion de la paieDiagnostic social, climat social et conditions de travailOutils de gestionDéveloppement personnelCommunication interpersonnelleAnglaisPerformance RH de l’entreprise, culture de l’entreprise et RSERecrutementMobilité internationale, GPEC appronfondiePilotage de la masse salariale et des rémunérationsManagement des équipes et de projetOutils d’efficacité personnelle, communication interne et externe, pilotage du changement, Tout public (étudiants, salariés, demandeurs d’emploi...) titulaire d’un BAC +2 à dominante tertiaire ou d’une certification de niveau III minimum, • 2 jours en centre de formation / 3 jours en entreprise, Adjoint(e) de DRH ou Responsable des Ressources Humaines, Certification par bloc de compétences (Études de cas, simulations d’entretiens/, Gestion des compétences, des carrières et de la diversité, Gestion du personnel et relations avec les organismes extérieurs, Diagnostic social, climat social et conditions de travail, Performance RH de l’entreprise, culture de l’entreprise et RSE, Mobilité internationale, GPEC appronfondie, Pilotage de la masse salariale et des rémunérations, Outils d’efficacité personnelle, communication interne et externe, pilotage du, Mesures de prévention-santé face au Covid-19. Généralement issu(e) d’une formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales. Aujourd’hui, le responsable Ressources Humaines est chargé de mettre en musique la stratégie définie au siège de l’entreprise en matière de gestion du personnel et de développement des effectifs. DRH, Responsable développement RH, Responsable recrutement, Responsable mobilité, Responsable RH chargé d’une population plus importante ou basée à l’international. Le Responsable Ressources Humaines se charge du développement et de la gestion administrative des ressources humaines de l’entreprise. Retrouvez toutes les infos utiles sur le métier de responsable des ressources humaines : missions, formation, débouchés, évolution professionnelle, salaire 2. Famille/Sous famille Allo Service Public 0,15 €/min en moyenne, Page Facebook Il correspond, peu ou prou, à un positionnement, selon les organisations, de chef de service, sous-directeur et de chef de bureau dans une administration centrale et à leurs équivalents dans les services déconcentrés. Forte de ses 15 filières entre les départements du secondaire et du tertiaire, elle répond à la…, [vc_row][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width="1/2" offset="vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_single_image image="25377"][/vc_column_inner][vc_column_inner width="1/2" offset="vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm vc_hidden-xs"][vc_single_image image="25376"][/vc_column_inner][/vc_row_inner][vc_column_text]L’École nationale de commerce et de gestion ENCG Oujda est une école de commerce publique marocaine créée en 2003 grâce et située à Oujda. Il s'appuie sur les différents professionnels de l'équipe comme les experts juridiques, les responsables de la formation et de la communication. La fonction Ressources humaines définit donc les actions nécessaires pour combler ces besoins : recrutement de personnels extérieurs, formation du personnel interne, recours à des sous-traitants… L’amélioration des conditions de travail La gestion des conditions de travail s’est longtemps concentrée sur la gestion des risques et de la sécurité sur le lieu de travail. Spécialiste des Ressources Humaines
Salaire Officier Armée De Terre, Passer Son Bac Aux Etats-unis, Hotel Algarve, Portugal Bord De Mer, Quel Terminal Pour Vueling Orly, Dream Home Extension, Tahar Rahim Leïla Bekhti Fils, épreuve Hlp Première, Lolirock Coloriage En Ligne, Sujet Bac Français Es, Https Langues Ac Versailles Fr Spip Php Article1020, Albatros Golf, Maison à Vendre Pour 1 Euros Symbolique En France 2020, Que Faire En étude Au Collège, Grantchester Saison 4 Wikipedia, Ashes To Ashes Signification, Banque Nationale De Sujets E3c Maths, Sujet Bac Pro Commerce 2014 Corrigé Auchan, Beauté Mots, Fifa Stats Explained, Space Oddity Dans Quel Film, Bac St2s Coefficient, Cinéma Actuel, Banque De Sujet E3c, Programme Tv Câble Numericable, Casque Bluetooth Moto, Annales Bce, Contraire De Poétique, Meilleure Place Avion Easyjet, Iris Sauvage, Bac Arabe Lv1 Oral, Maillot Arsenal 2021 Third, Vol Lyon - Nantes Air France, éducation Nationale Recrute, Académie De Versailles Brevet 2020, Nouvelle Calédonie Mars 2014 Svt Corrigé, Clémentine Igou Fils, Coefficient épreuve Anticipee Bac, Bac S 2010 > Antilles Svt Corrigé, Dieu De La Mer égyptien, Garbine Muguruza Et Son Mari, Tina Kunakey Vincent Cassel, Thierry Ragueneau (plus Belle La Vie), Vincent Lacoste Vie Privée, Lisbonne Taille, Csce Osce, Résultat Bac Français 2019 Versailles, Comparateur De Bols, Neuvaine Pour Femme Enceinte, La Vengeance De Veronica Résumé Final, épreuve Llce Anglais Terminale, Sam Zirah Chani, Zambujeira Do Mar, Cap Cuisine Adulte, Passer Le High School Diploma, Salaire Journaliste Sportif Bein Sport, Abyssin Fawn, Sujet Brevet Blanc Maths Pdf, Bac Pro Audiovisuel Lille, O Forninho Figueira Da Foz, Influvac Tetra Avis, Synonyme Rudimentaire, Roxane La Fille De Depardieu, Guimaraes Foot, Compagnon D'aurélie Filippetti, Maïwenn Patrick Le Besco, Ryanair Tours Téléphone, Les Chiffres En Arabe De 1 à 100,
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